2025-02-03 员工离职率很低，组织可能暗藏着这些危机

文｜CanaLu 本文共3732字 员工离职率高通常是很多企业管理者烦恼的问题，因为员工离职不仅意味着招人、培养等工作的增加和人力成本上涨，也意味着团队稳定性差，平均绩效下降。 但实际上，员工离职率过低，也不见得是好事。 Salesforce公司的全球客户增长专家Tiffani Bova提出，“低离职率并不意味着高敬业度或满意度。”过低的离职率背后可能隐藏着更大的结构性离职危机，也关系着组织的效能。 图片 低离职率背后，隐藏结构性离职危机 当在分析员工离职率时，我们通常容易犯这样的错误：当看到查看更多